<html>
<head>
<meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=UTF-8">
</head>
<body text="#000000" bgcolor="#FFFFFF">
<p>Buenas</p>
<p>Quería comentarles que tenemos al momento 340 firmas de adhesión
en gral, y casi 40 por el DF-IFIBA.</p>
<p>Si todavía no firmaron lo pueden hacer acá: <b><a
href="https://goo.gl/forms/iunGP1JuoVdEuemI2">https://goo.gl/forms/iunGP1JuoVdEuemI2
</a></b></p>
<p>Gracias!</p>
<p>Sebastián<br>
</p>
<pre class="moz-signature" cols="72">--
Sebastián Smerling
Administración de Subsidios y Compras
IFIBA-CONICET // Dpto de Física-FCEyN-UBA
Tel:(+005411) 5285-7564</pre>
<div class="moz-cite-prefix">On 9/10/18 14:39, ssmerling wrote:<br>
</div>
<blockquote type="cite"
cite="mid:e7b38b3f-3ed3-718c-1130-7ba999b9f09a@df.uba.ar">
<meta http-equiv="content-type" content="text/html; charset=UTF-8">
<br>
<div class="moz-forward-container">Buenas
<p>Como parte de la problemática de Ciencia y Técnica, escribo
porque estamos dando visibilidad a la situación preocupante
que tenemos con los contratos de "planta transitoria de
CONICET". Nuestro régimen de contratación tiene
particularidades con respecto a todos los otros cargos, tanto
de UBA como de CONICET.<br>
</p>
<p>La mayoría de los/as que estamos en esta situación, somos
secretarios y secretarias de Institutos CONICET, pero también
hay personas con otras funciones.<br>
</p>
<p>Nuestra preocupación se basa en 4 ejes:</p>
<p><b>-Continuidad laboral</b></p>
<p><b>-Pérdida de poder adquisitivo</b></p>
<p><b>-Recorte de horas extras</b></p>
<p><b>-Control biométrico</b></p>
<p>Más abajo la nota que hicimos. Pedimos su firma en este link
para hacer masivo este reclamo:<b> </b><b><a
href="https://goo.gl/forms/iunGP1JuoVdEuemI2"
moz-do-not-send="true">https://goo.gl/forms/iunGP1JuoVdEuemI2
</a></b></p>
<p>Desde ya muchas gracias</p>
<p><br>
</p>
<p>Sebastián</p>
<pre class="moz-signature" cols="72">--
Sebastián Smerling
Administración de Subsidios y Compras
IFIBA-CONICET // Dpto de Física-FCEyN-UBA
Tel:(+005411) 5285-7564</pre>
<p>-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------<br>
</p>
<p>
<style type="text/css">pre { direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); }pre.western { font-family: "Liberation Mono","Courier New",monospace; }pre.cjk { font-family: "Courier New",monospace; }pre.ctl { font-family: "Liberation Mono","Courier New",monospace; }p { margin-bottom: 0.1in; direction: ltr; color: rgb(0, 0, 0); line-height: 120%; }p.western { font-family: "Liberation Serif","Times New Roman",serif; font-size: 12pt; }p.cjk { font-family: "Noto Sans CJK SC Regular","Times New Roman"; font-size: 12pt; }p.ctl { font-family: "FreeSans","Times New Roman"; font-size: 12pt; }a.western:link { }a.ctl:link { }</style>
</p>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%">A
las autoridades de CONICET y U.B.A </p>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%">Ciudad
Universitaria</p>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%"><br>
</p>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%"
align="justify"> En nombre del personal contratado con el
régimen de Planta Transitoria, mediante el Artículo 9° de la
Ley de Empleo Público y su Decreto Reglamentario N.º 1421/02.</p>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%"
align="justify"> Siendo nuestras funciones indispensables
según se detallan a continuación, como parte importante para
el normal y dinámico funcionamiento del sistema científico, y
las actividades relacionadas con docencia, tanto en las
estructuras de CONICET como dentro de la FCEN-UBA:</p>
<ol>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Administración de gastos e inversiones de
Unidades Ejecutoras. </font> </p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Secretaría y recepción. </font> </p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Planeamiento, asesoramiento y organización de
las Unidades Ejecutoras. </font> </p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Colaboración en servicios de vinculación y
transferencia tecnológica y ejecución de servicios a
terceros. </font> </p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Administración y gestión de subsidios de
investigación. </font> </p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Compras y atención a proveedores. </font> </p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Digitalización de información. </font> </p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Creación y mantenimiento de páginas web. </font>
</p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Mantenimiento de equipos y redes informáticas.
</font> </p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Preparación de Memorias Anuales. </font> </p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Participación activa en gestión y
administración de Reuniones Científicas. </font> </p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Delegados patrimoniales: informe de
incorporación de bienes al Instituto.</font></p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Certificación de servicios</font></p>
</li>
<li>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in;
line-height:
 100%"> <font style="font-size: 12pt"
size="3">Búsqueda y selección de personal</font></p>
</li>
<li>
<pre class="western" style="line-height: 100%"><font face="Liberation Serif, Times New Roman, serif"><font style="font-size: 12pt" size="3">Redacción y publicación de avisos</font></font></pre>
</li>
<li>
<pre class="western" style="line-height: 100%"><font face="Liberation Serif, Times New Roman, serif"><font style="font-size: 12pt" size="3">Asesoramiento en todo tipo de tramites referidos a RRHH (licencias, Art, becas, ingreso a carrera, Informes, CPAs)</font></font></pre>
</li>
</ol>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%"
align="justify"> <font color="#000000">Queremos </font><font
color="#000000"><b>manifestar nuestra profunda preocupación
por la actual situación</b></font><font color="#000000">,
la cual perjudica nuestro empleo, especialmente en:</font></p>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%"
align="justify"> <font color="#000000">-</font><font
color="#000000"><b>Continuidad laboral</b></font><font
color="#000000">. Nuestros contratos se renuevan anualmente
en el mes de enero (llegan físicamente en febrero-marzo), y
tenemos una profunda incertidumbre sobre lo que pueda
suceder con nuestros cargos a futuro, por lo cual
solicitamos el pase a planta permanente.</font></p>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%"
align="justify"> <font color="#000000">-</font><font
color="#000000"><b>Pérdida de poder adquisitivo</b></font><font
color="#000000">. Ante un contexto de alta inflación,
aproximadamente 45% anual hacia fines de diciembre. La
paritaria firmada por 15%, pone de manifiesto un profundo
recorte en el poder adquisitivo de nuestros salarios,
situación que podría ser mejorada con una recomposición
salarial a nivel general.</font></p>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%"
align="justify"> <font color="#000000">-</font><font
color="#000000"><b>Recorte de horas extras.</b></font><font
color="#000000"> Clara manifestación de la precariedad
laboral, habiendo sido recortadas recientemente; por lo cual
nuestros salarios se vieron afectados considerablemente.
Situación que podría resolverse incorporando el monto de
horas extras a septiembre, como monto remunerativo.</font></p>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%"
align="justify"> <font color="#000000">-</font><font
color="#000000"><b>Control biométrico</b></font><font
color="#000000">. A partir de la implementación de este
nuevo sistema de control, se lo percibe poco funcional, a
considerable distancia del lugar físico de trabajo, y no
adecuado al funcionamiento a los horarios de los Institutos.</font></p>
<font face="Liberation Serif,serif"><br>
Según lo anteriormente manifestado, solicitamos a nuestros
compañeros y compañeras de trabajo, a directores y directoras
de Institutos, a los investigadores e investigadoras, a
becarios y becarias, a los y las CPAs de CONICET, a las
autoridades U.B.A – F.C.E.N y a las autoridades de CONICET,
acompañen con su firma y adhesión a nuestro reclamo, ya que
somos una parte relevante para el normal funcionamiento de las
actividades de docencia e investigación.</font>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%"
align="justify"> Así mismo, solicitamos a las autoridades
pertinentes tomar cartas en el asunto. Estamos dispuestos a
reunirnos y debatir acerca de una agenda de soluciones a los
planteos mencionados, en pos de garantizar el buen
funcionamiento en las actividades de investigación y docencia
que se llevan a cabo en el predio de Ciudad Universitaria.</p>
<br>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%">Atte.</p>
<p class="western" style="margin-bottom: 0in; line-height: 100%"><br>
</p>
<p><br>
</p>
<p><br>
</p>
<br>
</div>
</blockquote>
</body>
</html>