[Todos] Pleno apoyo a los trabajadores de los locales del CECEN

[Colectivo desde el Pie]

Pleno apoyo a los trabajadores de los locales
del CECEN


Desde Bandera Negra y el Colectivo desde
el Pie queremos hacer llegar nuestro apoyo a los trabajadores de los
locales del CECEN, que han sido acusados públicamente por la
agrupación Fem!-La Mella (conducción del CECEN) por un
faltante de plata en uno de los locales.
Como es de público conocimiento, en
estos días se dio un problema con los locales del CECEN por un
faltante de dinero en el kiosco del pabellón 2, detectado al
revisar las cuentas de los últimos 4 meses. Ante esta
situación, la respuesta del Fem!-La Mella fue ir a hablar con los
trabajadores de los locales (becarios) por separado para mostrar su
preocupación por la situación. En muchos casos, lo hicieron con una actitud prepotente y
patotera, dando a entender que la plata la habían
robado los becarios y que esto no iba a seguir así, llegando a
hacer llorar a los laburantes en más de un caso. Una
descripción más completa de estas “charlas” se
puede ver en el comunicado sacado por los becarios el día 6/8 por
la noche: https://docs.google.com/document/d/1uzcQ5dlwTLBdAIqvqcVnqvL9C-eY1HgI5KajFt2kO2A/edit
Luego de estos maltratos individuales hubo
una reunión entre el Fem! y los becarios, en la cual se reiteraron
las agresiones y acusaciones hacia los becarios. En esta charla, la
conducción dejó entrever que para ellos esta
situación era insostenible y que era necesario hacer un cambio
drástico en la forma en la que se manejan los locales.
Reiteramos en este punto nuestro repudio a
estas acusaciones sin pruebas hacia los trabajadores de los locales,
así como a la forma en la que se dieron. En caso de haber un
faltante por robo, ¿por qué
tuvo que ser un trabajador del local quien robó y no un militante
del centro de estudiantes? 



¿Cómo se
administran los locales y qué cambios propone el Fem!-La
Mella?



Desde fines del 2006, existe el CAS (4
becarios y la Comisión Directiva del CECEN) que se encarga de
decidir sobre las cuestiones de la administración de los locales
(aumentos de sueldo, precios, entre otras cosas). En el CAS se elige a un
administrador que es un becario propuesto por los mismos becarios, y un
ayudante de administrador (un militante de la conducción). De esta
forma, el Fem!-La Mella tiene en el ayudante de administrador a un
trabajador que debe seguir en el día a día el trabajo
realizado por el administrador y de esta forma controlar que no haya
problemas de faltantes.¿No
es entonces compartida entre la conducción y los becarios la culpa
de no haber detectado en estos meses el (supuesto) faltante denunciado?

Otra respuesta del Fem!-La Mella
consistió en llamar de urgencia a una reunión de CAS el
día 3/8 para discutir cambios estructurales en los locales,
iimponiendo esta fecha sin importarle las complicaciones que traía
a los trabajadores de los locales. Este apuro y urgencia se intentó
justificar diciendo que si no se resolvía este tema cuanto antes se
corría el riesgo de que los locales no abrieran en 2013, porque
podía seguir habiendo robos permanentemente y eso sería un
gran problema. No hace falta desarrollar demasiado por qué este
temor (que entendemos es exagerado) no puede justificar de ninguna manera
una negación a esperar un día más para realizar el
CAS. Esto más bien parece una provocación a los becarios y
una mala predisposición a entablar un diálogo con los
mismos. Además, al hablar de los posibles escenarios que
podían darse si no se resolvía esto cuanto antes la
conducción deslizó que querían evitar que se
perdieran puestos de trabajo y que se redujera el número de becas,
poniendo sobre la mesa una cuestión delicada, que es la fuente de
trabajo de los becarios.
Finalmente se realizó una
Comisión Directiva abierta, donde pudieron hablar los becarios y
varias agrupaciones que militamos el CECEN. En la misma, se pudo ver que
las cuentas que hizo el Fem!-La Mella no tuvieron en cuenta distintos
elementos que remarcaron los becarios. Así, sale a la luz que es
fundamental que las cuentas deben hacerse, como mínimo, en conjunto
entre los trabajadores y la conducción. Los becarios afirman exigir
desde hace varios años que se instale un software que permita tener
un seguimiento que reduzca al mínimo el margen de robos y, si bien
se aprobó en el CAS, la conducción nunca se dedicó a
instalarlo y mantenerlo en funcionamiento. Por otra parte, también
se pretende aprovechar esta situación para implementar otro cambio
para nada menor: cambiar al administrador por uno que sea de la
conducción.  Con todo lo dicho, ¿hacer un cambio de figuritas y poner a un
administrador del Fem! solucionaría este problema? Claramente
no.



¿Por qué
defender el CAS y la administración por parte de los
becarios?



Quienes formamos parte de Bandera Negra y
Colectivo desde el Pie creemos que es el Estado quien debe hacerse cargo
hoy por hoy del acceso de la población a la Facultad, a
través de becas de ayuda económica, de comida, transporte,
brindando apuntes gratuitos, etc. Hoy en día eso no ocurre, ya que
los beneficios otorgados por la Facultad son limitados. Por este motivo,
el CECEN actúa como “parche” de esta situación a
través de los locales, brindando un trabajo para 43 personas que
sin dicha fuente de trabajo no podrían estar estudiando,
además de dar fotocopias a un precio accesible y distintas becas
para estudiantes. Entendemos que esta función de
“parche” que cumple el CECEN debe tener como horizonte la
lucha por que sea finalmente el Estado quien se haga cargo de estos
asuntos y los actuales trabajadores sean pagados por el mismo y tengan
plenos derechos laborales. El CECEN, como nuestra herramienta
político-gremial, debería centrar su tarea en brindar
espacios para que los estudiantes se organicen y puedan pelear por sus
propias reivindicaciones y aquellas que consideren justas.
Sin embargo, dado que
los locales de hecho existen y cubren estas necesidades, nos parece
importante remarcar algunas cuestiones. Consideramos que es gracias el
trabajo de los becarios que los locales funcionan, que (como se viene
viendo en este conflicto) son los que mejor idea tienen de qué
mejoras implementar para que este tipo de situaciones no se repitan y los
locales no se fundan. Por otro lado, también entendemos que el
dinero generado en estos locales es producto de su trabajo. En ese
sentido, nos parece correcto que los
becarios tengan incidencia en la decisión del destino de los fondos
recaudados por los locales gracias a su trabajo.
A pesar de que muchas veces se los pasa por arriba (como cuando se
gastaron cerca de 10 mil pesos en la bandera de “exactas no
acredita” sin consultar a los becarios), el CAS es un ejemplo
progresivo  ya que da voz y voto a los becarios (aunque dentro de ese
órgano, los becarios siguen estando en minoría). Por eso,
nosotros creemos que los demás centros podrían seguir el
ejemplo del CAS, en pos de democratizar los espacios de gestión y
ligar las luchas de becarios con la de estudiantes. En varios casos los
trabajadores se eligen a dedo (suelen elegirse militantes) y no por
necesidad económica como ocurre en Exactas. En eso también
 nuestro centro es algo a imitar por los demás
centros.
Además, algo
que muy pocos planteamos, y es un problema que vemos hace tiempo, es la
discusión acerca de por qué un centro de estudiantes
necesita actuar como patrón y obtener ganancia de un negocio para
financiarse. Los que militamos el CECEN hace tiempo, sabemos que los
gastos que generan la difusión en volantes, comunicados, etc, es
algo que perfectamente se puede sostener con aportes solidarios de
nosotros los estudiantes, así como peñas, fiestas y
festivales. Creemos que ese debate es algo que nos debemos saldar, para
evitar entrar en contradicción con muchas de las cosas que solemos
impulsar desde el CECEN.



¿Cómo
seguimos?



Finalmente, lo que se aprobó en la
CD del CECEN gracias al aporte de las distintas fuerzas y los becarios fue
que no se tomaran decisiones apresuradas a espaldas de los estudiantes y
que se abriera una Comisión abierta
revisora de cuentas para discutir el tema y lograr hacer un
balance más claro de la situación. Luego, este balance
será llevado a una Asamblea
para discutir cómo se sigue adelante.
Convocamos a todos/as los/as
estudiantes a que se acerquen a esta comisión, ya que es muy
importante que este tema se discuta ampliamente.
Seguramente este conflicto genere una
imagen negativa de la izquierda y el CECEN en los estudiantes, pero es una
situación a la que se llegó por las acusaciones
públicas y la urgencia que se planteó en la toma de
decisiones. Entendemos que hoy, más importante que buscar
culpables, es aplicar soluciones lo antes posible. Por eso también
proponemos que no se impriman volantes gratis para el CECEN hasta que se
hagan todas las mejoras organizativas y
tecnológicas del sistema de ventas  y de contabilidad de los
locales y servicios del CECEN.


-NINGÚN VOLANTE GRATIS HASTA SOLUCIONAR EL PROBLEMA

-ESTABILIDAD
LABORAL PARA LOS BECARIOS
- NINGÚN TRABAJADOR EN LA CALLE PARA PONER UN
MILITANTE RENTADO
-APOYEMOS A LOS TRABAJADORES DE LOS LOCALES ANTE LA
ACUSACIÓN DE ROBO INFUNDADA
-POR UNA ORGANIZACIÓN DEMOCRÁTICA DE LA
ADMINISTRACIÓN DE LOS LOCALES, CON PROTAGONISMO DE LOS
TRABAJADORES




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Negra



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