[Todos] Excepción de concursar para madres recientes

[El Transformador en Graduados al Frente]

Porque luchamos por una facultad y una sociedad sin discriminación de
género, vamos por la modificación del reglamento de concursos

EXCEPCIÓN DE CONCURSAR PARA LAS DOCENTES QUE FUERON MADRES RECIENTES

El sistema de concursos que impera en la Facultad choca permanentemente
con los derechos laborales de los y las trabajadores/as docentes. Al no
contar con concursos de renovación, como sí ocurre en profesores, los/as
docentes auxiliares pueden perder su cargo en cualquier instancia. El lado
más perverso del actual sistema se evidenció en los últimos años, cuando
docentes con más de 20 años de docencia en la FCEyN perdieron sus cargos
mientras cursaban enfermedades graves o de largo de tratamiento. Si bien
el sentido común más básico indicaba que sus cargos debían ser retirados
del concurso, como el reglamento no establecía qué hacer en esos casos,
los compañeros/as terminaron perdiendo el cargo. A partir de la denuncia
pública y la campaña impulsada por la AGD FCEyN, logramos finalmente
incluir en el reglamento un artículo que establecía que, en caso en
enfermedades prolongadas o de largo tratamiento, el o la docente podía
pedir que se lo/a exceptuara de concursar (Res. CD N° 2521/12).

Sin embargo, actualmente se mantiene una situación que consideramos
también inaceptable. Las compañeras docentes que eligen ser madres deben
concursar sus cargos con embarazos prolongados, en fechas cercanas al
parto o incluso a los pocos meses de haber parido. Desde El Transformador
entendemos que es fundamental modificar el reglamento para que las
compañeras puedan solicitar que el cargo que ocupan sea retirado del
concurso mientras están embarazadas y hasta un año luego del parto. Es
importante destacar que cuando una mujer es madre su productividad
científica y docente disminuye naturalmente durante el año posterior al
parto. Lo mismo ocurre para aquellas mujeres que hayan adoptado a un niño
o una niña en forma reciente. En ambos casos, se genera una profunda
desventaja a la hora de competir con una compañera que no fue madre o con
un compañero. Las inequidades se refuerzan socialmente dado que las
licencias por paternidad son virtualmente inexistentes y porque
socialmente las mujeres se ven obligadas a cumplir un rol mucho más
demandante en la crianza de los hijos/as.

En el día de hoy presentaremos un proyecto (1) en el Consejo Directivo que
en su parte resolutiva propone incluir en el reglamento de concursos para
docentes auxiliares el siguiente artículo:

“Las docentes auxiliares que estén cursando un embarazo, hayan parido o
adoptado un niño/a en forma reciente podrán solicitar una prórroga para la
sustanciación del concurso del subcargo que ocupan hasta un año después de
la fecha de parto o adopción.”

Si bien el proyecto probablemente sea girado a comisión y no se trate en
el Consejo Directivo de hoy, nos parece importante que el resto de las
listas que se presentan a esta elección de graduados se pronuncien al
respecto y se comprometan a apoyar esta iniciativa. Mientras seguimos
luchando por la aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo en la UBA y
por un sistema de concursos que respete los derechos de los docentes/as,
pensamos que la inclusión de este artículo constituiría un paso adelante
en esa dirección a la vez que eliminaría una de las tantas formas de
discriminación de género que sufrimos las mujeres en la vida académica y
científica actual.



-- 
EL TRANSFORMADOR en Graduados Al Frente
Docentes, becarios/as, investigadores/as y graduados/as FCEyN
----------------------------------------------------
Dirección AGD UBA, dirección AGD FCEyN, Minoría Graduados Consejo Directivo

(1)

VISTO

El actual reglamento de concursos para la designación de docentes auxiliares

CONSIDERANDO

Que dicho reglamento establece la sustanciación de concursos abiertos y
periódicos para todos los cargos docentes, incluso cuando el/la docente
haya ejercido el mismo en el/los períodos previo/s;

Que en el contexto del actual reglamento las mujeres que cursan un
embarazo o han sido madres recientes deben concursar el cargo que ocupan;

Que también las mujeres que han adoptado un hijo/a en forma reciente deben
concursar el cargo que ocupan en dicho momento;

Que debido a que en la FCEyN no existen los concursos de renovación para
docentes auxiliares ni la estabilidad laboral, las docentes que concursan
pueden perder el cargo que venían ejerciendo;

Que las mujeres que cursan un embarazo o han sido madres recientes se
encuentran en clara desventaja en relación a su productividad académica
reciente respecto de postulantes varones o mujeres que no han sido madres
en forma reciente;

Que lo mismo ocurre en el caso de  las mujeres que hayan adoptado a un
hijo/a en forma reciente;

Que debido a las inequidades en las licencias de maternidad y paternidad,
la crianza de los hijos/a  recae principalmente en las mujeres, en
especial durante los primeros meses de vida del niño/a;

Que adicionalmente la instancia de concurso abierto representa una
situación de estrés que no resulta deseable especialmente para mujeres que
se encuentran cursando un embarazo o en periodo puerperal;

Que el Consejo Directivo en uso de sus atribuciones determinó mediante la
resolución CD N° 2521/12  que aquellos/as docentes que presentaran
enfermedades graves y/o de largo tratamiento podían solicitar que el
subcargo que ocupaban fuera excluido del concurso respectivo;

El Consejo Directivo de la Facultad de Ciencias  Exactas y Naturales
resuelve:

Artículo 1: Las docentes auxiliares que estén cursando un embarazo, hayan
parido o adoptado un niño/a en forma reciente podrán solicitar una
prórroga para la sustanciación del concurso del subcargo que ocupan hasta
un año después de la fecha de parto o adopción.

Artículo 2: Comunicar a todos los departamentos de la FCEyN y agregar el
artículo al actual reglamento de concursos.

Artículo 3: De forma