[Todos] Exención de concursar para embarazadas y madres recientes: que se apruebe el proyecto presentado

[AGD EXACTAS]

Por la aprobación de la exención de concursar para embarazadas y madres 
recientes

Hace ya varias semanas se presentó, desde la minoría de graduados, un 
proyecto en el Consejo Directivo para modificar el reglamento de 
concursos de docentes auxiliares. El objetivo principal del proyecto es 
contemplar la situación de las compañeras que eligen ser madres y que, 
de acuerdo al reglamento actual, deben concursar muchas veces mientras 
cursan embarazos avanzados o a poco tiempo de haber parido/adoptado un 
niño/a. Estas compañeras son evaluadas en igualdad de condiciones con 
concursantes varones o con otras compañeras que no han sido madres (o no 
lo han sido durante el período del concurso). Es decir, no se contempla 
las implicancias que tiene la maternidad sobre el desempeño académico y 
profesional de una mujer en este sistema social. Dado que el sistema de 
concursos de nuestra facultad es abierto, las compañeras pueden perder 
su cargo sin mayores contemplaciones. Se trata, a todas luces, de una 
situación de desigualdad que desde la AGD FCEyN entendemos que hay que 
modificar y que ve su expresión más lamentable en la subrepresentación 
de las mujeres en los cargos superiores de la carrera docente de nuestra 
Facultad. El proyecto presentado contemplaba la posibilidad de que las 
concursantes pudieran solicitar una prórroga autómatica en su cargo si 
estuvieran embarazadas al momento de sustanciación del concurso o 
hubieran parido/adoptado un niño/a durante el año previo.

En la última comisión de interpretación y reglamento, el proyecto pudo 
ser finalmente discutido con la lista única de profesores (ADU) y las 
dos representaciones estudiantiles. A partir de ese debate, y de los 
aportes que fueron llegando desde docentes, becarios/as e 
investigadores/as interesados/as en el proyecto, se consensuó una 
redacción final del artículo resolutivo que incluía la situación de 
otros cuerpos gestantes (varones trans) e incorporara la situación de 
familias monoparentales o LGTB que adoptaran un niño/a. Asimismo, la 
modificación permitía que el/la concursante pudiera solicitar una 
prórroga de entre 1 y 3 años en la exención de concursar. Todo indicaba 
que el proyecto presentado desde la minoría de graduados podría ser 
finalmente aprobado y que los y las docentes de Exactas podríamos 
avanzar en la conquista de nuevos derechos laborales.

Sin embargo, nos enteramos con sorpresa que la secretaría de Consejo 
Directivo ha definido que el proyecto debía pasar también por las 
comisiones de Enseñanza y Concursos y que el consenso alcanzado el lunes 
pasado está lejos de sostenerse. Desde la AGD FCEyN, advertimos que la 
sesión del próximo 17 de diciembre es la última oportunidad del año para 
poder discutir y aprobar un proyecto que ya fue presentado en otras 
oportunidades y cuyo tratamiento viene siendo demorado. Esperamos que 
las diferencias políticas que puedan existir en torno al proyecto 
presentado se manifiesten abiertamente y de cara al conjunto de la 
Facultad para poder así avanzar en el debate y la adquisición de un 
derecho que entendemos necesario y urgente.

Si todavía no firmaste en apoyo al proyecto podés hacerlo aquí: 
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc2QxYx9kADtGCFH-ZDPejvqCQbMi29I3oy6_P12HjJZMrnoQ/viewform

Sin igualdad en los derechos laborales, no hay igualdad de género