[Todos] Exención de concursar para compañeras embarazas y madres recientes

[El Transformador]

Para avanzar en la igualdad de género tenemos que conseguir que se 
modifique el reglamento de concursos auxiliares

EXCENCIÓN DE CONCURSAR PARA COMPAÑERAS EMBARAZADAS Y MADRES RECIENTES

El sistema de concursos que impera en la Facultad vulnera 
permanentemente los derechos laborales de los y las trabajadores/as 
docentes. Al no contar con concursos de renovación, como sí ocurre para 
profesores y para auxiliares en otras Facultades, los y las docentes 
auxiliares podemos perder nuestro cargo en cualquier instancia. El lado 
más perverso del actual sistema se evidenció en los últimos años, cuando 
docentes con más de 20 años de docencia en la FCEyN perdieron sus cargos 
mientras cursaban o luego de cursar enfermedades graves o de largo de 
tratamiento. Si bien el sentido común más básico indicaba que sus cargos 
debían ser retirados del concurso, como el reglamento no establecía qué 
hacer en esos casos, los compañeros/as terminaron perdiendo el cargo. A 
partir de la denuncia pública y la campaña impulsada por la AGD FCEyN, 
logramos finalmente incluir en el reglamento un artículo que establecía 
que, en caso en enfermedades prolongadas o de largo tratamiento, el o la 
docente podía pedir que se lo/a exceptuara de concursar (Res. CD N° 
2521/12).

Sin embargo, el reglamento actual no contempla la situación particular 
de las mujeres embarazadas y madres recientes, lo cual nos parece 
inaceptable. Las compañeras docentes que eligen ser madres deben 
concursar sus cargos mientras se encuentran embarazadas, en fechas 
cercanas al parto o incluso al poco tiempo de haber parido. Desde El 
Transformador entendemos que es fundamental modificar el reglamento para 
que las compañeras que embarazadas o que hayan parido hace menos de 1 
año, puedan solicitar ser eximidas de concursar. Lo mismo debería 
ocurrir para aquellas mujeres que hayan adoptado a un niño o una niña 
durante el último año.

Consideramos que es importante poner sobre la mesa una situación que, si 
bien ocurre de manera constante, viene siendo invisibilizada en el 
sistema científico y académico. Cuando una mujer decide ser madre su 
"productividad" científica y docente tiende a disminuir. Esto ocurre, en 
parte, porque es la madre quien transita el embarazo y por el rol que 
ocupa en los primeros meses de vida del niño/a. Sin embargo, estas 
inequidades se refuerzan por la ausencia de verdaderas licencias por 
paternidad y porque socialmente las mujeres son las que más horas 
dedican al cuidado de los niños/as, mientras que a los padres se los 
alienta a no bajar su 'rendimiento laboral'.

De esta forma, se genera una profunda desventaja a la hora de competir 
con una compañera que no fue madre o con un compañero. La desigualdad 
que implica la maternidad en la carrera docente y académica de las 
compañeras se plasma especialmente en los puestos superiores del 
escalafón, donde la presencia de mujeres es minoritaria, incluso en 
disciplinas en las que somos mayoría.

Por estos motivos, desde El Transformador en Graduados Al Frente 
presentaremos un proyecto (1) en el Consejo Directivo que en su parte 
resolutiva propone incluir en el reglamento de concursos para docentes 
auxiliares el siguiente artículo:

"Las docentes auxiliares que estén cursando un embarazo, hayan parido o 
adoptado un niño/a hasta un año antes de la sustanciación del concurso 
respectivo podrán solicitar ser eximidas de concursar el subcargo que 
ocupan recibiendo una prórroga automática en el mismo. Los subcargos 
prorrogados serán reincorporados automáticamente en la siguiente 
instancia de concursos correspondiente, no menos de 3 años después".

Mientras seguimos luchando por la aplicación del Convenio Colectivo de 
Trabajo en la UBA y por un sistema de concursos que respete los derechos 
de los docentes/as, pensamos que la inclusión de este artículo 
constituiría un paso adelante en esa dirección a la vez que eliminaría 
una de las tantas formas de discriminación de género que sufrimos las 
mujeres en la vida académica y científica actual. Te invitamos a 
acompañar este proyecto para que pueda ser aprobado en el Consejo 
Directivo.

(1)

VISTO

El actual reglamento para la provisión de cargos de docentes auxiliares

CONSIDERANDO

Que dicho reglamento establece la sustanciación de concursos abiertos y 
periódicos para todos los cargos docentes, incluso cuando el/la docente 
haya ejercido el mismo en el/los períodos previo/s;

Que en el contexto del actual reglamento las mujeres que cursan un 
embarazo o han sido madres recientemente deben concursar el subcargo que 
ocupan al momento de la sustanciación;

Que también las mujeres que han adoptado un hijo/a en forma reciente 
deben concursar el subcargo que ocupan al momento de la sustanciación;

Que debido a que en la FCEyN no existen los concursos de renovación para 
docentes auxiliares ni la estabilidad laboral, las docentes que 
concursan pueden perder el subcargo que venían ejerciendo;

Que debido a las inequidades en las licencias de maternidad y paternidad 
y las construcciones sociales imperantes, la crianza de los hijos/a  
recae principalmente en las mujeres, en especial durante los primeros 
meses de vida del niño/a;

Que las mujeres que cursan un embarazo o han sido madres recientes se 
encuentran en clara desventaja en relación a su productividad académica 
reciente respecto de postulantes varones o mujeres que no han sido 
madres en forma reciente;

Que lo mismo ocurre en el caso de  las mujeres que hayan adoptado a un 
hijo/a en forma reciente;

Que adicionalmente la instancia de concurso abierto representa una 
situación de estrés que no resulta deseable para mujeres que se 
encuentran cursando un embarazo o en periodo puerperal;

Que el Consejo Directivo en uso de sus atribuciones determinó mediante 
la resolución CD N° 2521/12  que aquellos/as docentes que presentaran 
enfermedades graves y/o de largo tratamiento podían solicitar que el 
subcargo que ocupaban fuera excluido del concurso respectivo;

Que es potestad y responsabilidad del Consejo Directivo velar para 
garantizar la mayor igualdad de condiciones posibles para las 
trabajadoras docentes de la FCEyN;

El Consejo Directivo de la Facultad de Ciencias  Exactas y Naturales 
resuelve:

Artículo 1: Incorporar al  actual reglamento para la provisión de cargos 
de docentes auxiliares el siguiente artículo: "Las docentes auxiliares 
que estén cursando un embarazo, hayan parido o adoptado un niño/a hasta 
un año antes de la sustanciación del concurso respectivo podrán 
solicitar ser eximidas de concursar el subcargo que ocupan recibiendo 
una prórroga automática en el mismo. Los subcargos prorrogados serán 
reincorporados automáticamente en la siguiente instancia de concursos 
correspondiente, no menos de 3 años después".

Artículo 2: Comunicar a todos los departamentos de la FCEyN y agregar el 
artículo mencionado al actual reglamento de concursos.

Artículo 3: De forma