[Todos] Por más derechos laborales e igualdad de género

[AGD EXACTAS]

POR MAS DERECHOS LABORALES E IGUALDAD DE GÉNERO

Las agrupaciones que conforman la gestión y mayoría en el consejo 
directivo (ADU y Sumatoria) enviaron en el día de ayer mails anunciando 
cambios en el reglamento de concursos de docentes auxiliares. Esto que 
presentan como una novedad, surge de la apropiación de un proyecto que 
presentó la minoría de graduados, confeccionado en conjunto con la AGD y 
diferentes docentes, para que se eximiera de concursar a docentes 
embarazadas o que hubieran parido recientemente.

El proyecto original de la AGD (cajoneado hace meses por la gestión de 
la facultad) propone que las docentes embarazadas o que hubieran parido 
recientemente pudieran optar por no concursar si el llamado a concurso 
se daba en una fecha cercana al parto o dentro de un año de haber parido 
(ver proyecto adjunto).

El presentado por la gestión, en una maniobra para apropiarse de un 
justo derecho de las docentes que avanzaría en una mayor igualdad de 
género, no plantea ningún cambio significativo al actual estado de 
situación. Sólo recomienda o sugiere a los departamentos algunas medidas 
que no implican cambios sustanciales a como se manejan estos casos 
actualmente.

Numerosas docentes, becarias y estudiantes apoyaron el proyecto 
elaborado en conjunto con la AGD-FCEyN, con más de 200 firmas de apoyo 
recolectadas durante el año pasado. Este proyecto parte de una situación 
concreta que viven muchas compañeras y que con sus testimonios 
contribuyeron a la confección del mismo; mientras que el presentado por 
la gestión de la facultad surge de manera repentina sin debate alguno. 
Queda a todas luces que tienen un apuro por evitar conceder este derecho 
básico, por cerrar cualquier tipo de debate al respecto al mismo tiempo 
que pretenden apropiarse de manera oportunista de un reclamo que surge 
de la lucha del movimiento de mujeres.


¿CUÁLES SON LAS LIMITACIONES QUE PLANTEA EL PROYECTO PRESENTADO POR ADU 
Y SUMATORIA?

En primer lugar, en su ARTÍCULO 1 el proyecto sugiere que “de ser 
posible” la fecha del concurso “no debería coincidir con el período de 
licencia”. Colocándolo en potencial evita ser determinante y taxativo y 
lo deja a criterio del departamento y los jurados, similar a lo que 
ocurre actualmente. Luego menciona que “si fuera necesario los 
departamentos podrán prorrogar la designación de todos/as los/as 
docentes que se encuentren usufructuando los cargos a concursarse hasta 
un máximo de 6 meses para cumplir con lo establecido en este artículo”, 
con lo cual aquellas compañeras que hubieran optado por un plazo de 9 
meses de licencia (como lo permite la UBA) estarán excluidas de este 
derecho. En definitiva, este artículo no modifica nada y es incluso más 
regresivo que las licencias de maternidad establecidas por la UBA.

En segundo lugar, en el ARTÍCULO 2 menciona que las “personas con cargo 
de auxiliar docente que hayan sido madres el último año de vigencia del 
cargo podrán solicitar una prórroga del subcargo que ocupan”. El 
artículo señala que “las prórrogas serán por un período de un año o 
hasta la sustanciación de un nuevo concurso de las mismas 
características, si esto último se produjera antes del año”. Lo que 
establece este artículo sin ningún lugar a dudas es que si hay un 
concurso de “las mismas características” el plazo de un año no se 
cumplirá y la docente deberá presentarse a concursar en dicha instancia. 
Dicho de otra forma, la prórroga de un año no vale nada, dado que si hay 
un concurso de las mismas características tres meses, una semana o dos 
días después que la compañera hubiera sido madre, deberá presentarse a 
concursar, en tanto y en cuanto resulta una instancia que se está 
produciendo “antes del año”, como establece el artículo 2.

A su vez, el mismo ARTÍCULO 2 no deja en claro a qué se refieren con un 
concurso de las “mismas características”, dejando abierta la posibilidad 
a que las docentes que solicitaran esta prórroga debieran concursar su 
cargo en una fecha alternativa a la del resto de los subcargos, donde 
sólo se concursara ese único cargo. Esta situación pone en un riesgo 
mayor la situación laboral de la docente que ha pedido la prórroga, pues 
habrá concursos donde sólo se concursarán los subcargos de las docentes 
que hubieran pedido prórroga. Desde la AGD ya planteamos en reiteradas 
oportunidades que esto es lo que ocurre en el caso de los docentes que 
piden prórroga por enfermedades de largo tratamiento y que es una 
problemática muy grave que se debe resolver. Por supuesto las 
autoridades de la facultad no atendieron esta problemática.

Como podemos ver, el artículo 2 no sólo no resuelve nada sino que además 
presenta un escenario que será aún más complicado para las docentes que 
estén embarazadas o hayan sido madres recientemente.

El artículo 3 es completamente vago e impreciso. Menciona que el jurado 
deberá atender las condiciones y el tiempo en que los aspirantes 
desarrollaron sus antecedentes evaluando “aspectos personales relevantes 
que pudieran haber menguado la posibilidad de mantener el nivel de 
antecedentes de los/las postulantes”. ¿Cuáles serían específicamente 
estos aspectos personales que pudieran haber menguado la capacidad de 
los postulantes? No queda claro, el artículo no lo define, sólo expresa 
plazos para algunos casos particulares dejando el problema completamente 
abierto.

El proyecto en su conjunto, que busca apropiarse de una lucha por los 
derechos de las docentes y de la igualdad de género, en el mejor de los 
casos no resolverá nada y en el peor complicará aún más la situación 
para las docentes que hayan pedido la prórroga.


ESTABILIDAD, DERECHOS LABORALES Y APLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

La gestión de la facultad repite el latiguillo de la “facultad con 
perspectiva de género” pero pretende colocar un proyecto por la ventana 
para cerrar el debate y ocultar la inestabilidad laboral de los 
docentes, que se ve aún más en el caso de las docentes. Finalmente, 
pretenden sostener un sistema de concursos que favorece la precarización 
y la inestabilidad laboral, negando derechos básicos conquistados en el 
Convenio Colectivo de Trabajo que la UBA se niega a aplicar y que la 
gestión de la FCEyN ni considera.
Una vez más queda en claro que los derechos laboral de las y los 
docentes y trabajadores se conquistan mediante la lucha y la 
organización, y que la casta minoritaria que dirige la facultad actúa 
como un bloqueo para conseguirlos.

AGD - FCEyN



PROYECTO ORIGINAL APOYADO POR LA AGD:

VISTO

El actual reglamento para la provisión de cargos de docentes auxiliares

CONSIDERANDO

Que dicho reglamento establece la sustanciación de concursos abiertos y
periódicos para todos los cargos docentes, incluso cuando el/la docente
haya ejercido el mismo en el/los períodos previo/s;

Que en el contexto del actual reglamento las mujeres que cursan un
embarazo o han sido madres recientemente deben concursar el subcargo que
ocupan al momento de la sustanciación;

Que también las mujeres que han adoptado un hijo/a en forma reciente
deben concursar el subcargo que ocupan al momento de la sustanciación;

Que debido a que en la FCEyN no existen los concursos de renovación para
docentes auxiliares ni la estabilidad laboral, las docentes que
concursan pueden perder el subcargo que venían ejerciendo;

Que debido a las inequidades en las licencias de maternidad y paternidad
y las construcciones sociales imperantes, la crianza de los hijos/a  
recae principalmente en las mujeres, en especial durante los primeros
meses de vida del niño/a;

Que las mujeres que cursan un embarazo o han sido madres recientes se
encuentran en clara desventaja en relación a su productividad académica
reciente respecto de postulantes varones o mujeres que no han sido
madres en forma reciente;

Que lo mismo ocurre en el caso de  las mujeres que hayan adoptado a un
hijo/a en forma reciente;

Que adicionalmente la instancia de concurso abierto representa una
situación de estrés que no resulta deseable para mujeres que se
encuentran cursando un embarazo o en periodo puerperal;

Que el Consejo Directivo en uso de sus atribuciones determinó mediante
la resolución CD N° 2521/12  que aquellos/as docentes que presentaran
enfermedades graves y/o de largo tratamiento podían solicitar que el
subcargo que ocupaban fuera excluido del concurso respectivo;

Que es potestad y responsabilidad del Consejo Directivo velar para
garantizar la mayor igualdad de condiciones posibles para las
trabajadoras docentes de la FCEyN;

El Consejo Directivo de la Facultad de Ciencias  Exactas y Naturales
resuelve:

Artículo 1: Incorporar al  actual reglamento para la provisión de cargos
de docentes auxiliares el siguiente artículo: "Las docentes auxiliares
que estén cursando un embarazo, hayan parido o adoptado un niño/a hasta
un año antes de la sustanciación del concurso respectivo podrán
solicitar ser eximidas de concursar el subcargo que ocupan recibiendo
una prórroga automática en el mismo. Los subcargos prorrogados serán
reincorporados automáticamente en la siguiente instancia de concursos
correspondiente, no menos de 3 años después".

Artículo 2: Comunicar a todos los departamentos de la FCEyN y agregar el
artículo mencionado al actual reglamento de concursos.

Artículo 3: De forma.