[Todos] ¿Qué pasó en el último Consejo Directivo (26/03/2019)?

[El Transformador]

NOTICIAS DEL CONSEJO DESDE EL TRANSFORMADOR Y EN ACCIÓN 

Encaramos un nuevo año al frente del Consejo Directivo (C.D.) como
minoría de graduados continuando con el compromiso de acercar a
docentes, becarios/as, investigadores/as y graduados/as las cuestiones
más relevantes que ocurrieron en la última sesión del día de ayer. 
1. DERECHOS DE LAS DOCENTES AUXILIARES. 

En el día de ayer se trataron los dos proyectos presentados sobre la
situación de las compañeras docentes auxiliares que están cursando un
embarazo o fueron madres recientes. En el mes de noviembre del año
pasado impulsamos, desde la minoría de graduados, un proyecto que
permitía eximir a las compañeras en esta situación de concursar su
cargo, prorrogándolo a pedido de la afectada hasta el siguiente
concurso. 

Frente a esta campaña la lista de profesores, que durante todo este
tiempo fue "pateando la pelota", presentó la última semana un proyecto
de su autoría junto a SUMATORIA y La Cámpora/NE un proyecto con
profundas falencias. El proyecto, como ellos mismos admitieron ayer, fue
discutido en "una reunión de profesores" ampliada de la lista única ADU
y evidencia la forma en que se maneja el oficialismo de nuestra
Facultad: son las camarillas profesorales quienes discuten y definen
sobre los derechos de los y las docentes auxiliares.

Desde El Transformador en Graduados al Frente y como En Acción,
presentamos un pedido de vuelta a comisión, para poder continuar el
debate y llegar a un proyecto común que cumpliera el objetivo inicial:
avanzar en la igualdad de derechos para las docentes que transitan la
maternidad. Frente al rechazo del oficialismo, decidimos votar en
proyecto en general, rechazando luego su Artículo 1. 

Votamos a favor del proyecto en general porque entendemos que representa
un avance respecto de la situación actual, ampliando en algunos casos
los derechos existentes. Entendemos que este proyecto jamás se habría
aprobado sin la campaña que venimos desarrollando, en conjunto con la
AGD, desde hace meses y que contó con el apoyo de cientos de docentes,
becarios/as, investigadores/as y estudiantes de nuestra Facultad y de
toda la UBA. Sin embargo, advertimos nuevamente sobre las profundas
falencias que presenta el proyecto del oficialismo. 

- En su Artículo 1 establece que dependerá de la voluntad de cada
departamento si una compañera que se encuentra de licencia por
maternidad es obligada a concursar su cargo. Es decir, va contra todos
los derechos laborales vigentes que establecen que durante la licencia
por maternidad la trabajadora debe ser exenta de toda tarea laboral. Es
por esto que votamos EN CONTRA del Artículo 1.

-  En su Artículo 2 plantea que las compañeras embarazadas o madres
recientes podrán solicitar una prórroga de hasta 1 año en el concurso de
su cargo sin precisar en qué condiciones se sustanciará luego el mismo.
Esto genera que, en muchos casos -en particular en aquellos
departamentos donde se concursa cada 3 años- la compañera que solicite
la prórroga quedará automáticamente obligada a concursar su cargo sola
con todas aquellas personas que se anoten en dicha instancia, aumentando
sus chances de perderlo.

Frente a este punto, queremos destacar dos elementos del debate de ayer.
Por un lado, el oficialismo admitió, en las palabras del consejero Durán
(DM), de que con este proyecto buscaban también forzar a que los
departamentos docentes que concursan cada 3 años lo hagan todos los
años. Es decir, utilizan los derechos de las compañeras docentes para
imponer su política de mayor precarización e inestabilidad laboral. Por
otra parte, el planteo volcado por el Consejero Etchenique (QI) que
reconoció que el proyecto buscaba poner en pie de igualdad a aquellas
compañeras que intentaban ingresar a la docencia y obtener un cargo con
aquellas compañeras que venían ejerciendo su cargo desde hace años. Una
vez más, el oficialismo muestra que lo que vale para profesores/as no
vale para auxiliares: no tenemos derecho a la estabilidad laboral ni
siquiera estando de licencia por maternidad o cursando un embarazo.

- En su Artículo 3 instruye a los jurados a tener en cuenta la
maternidad de las concursantes 
durante la sustanciación del concurso.

El proyecto aprobado representa un avance pero deja en manos de las
direcciones departamentales y en los jurados de los concursos aplicarlo
o no. Desde El Transformador, y como dirección de AGD FCEyN,  vamos a
seguir luchando para hacer cumplir estos cambios. 

Llamamos a las compañeras afectadas a organizarse junto a la Gremial
Docente para hacer cumplir estos derechos y a hacernos llegar las
denuncias correspondientes en el caso de que esto no ocurriera.

2. CONVENIOS CON EL MUSEO DE LA CIENCIA: C3.

Desde El Transformador, votamos a favor del proyecto que aprobaba una
convocatoria a becas del C3, entendiendo que, más allá de los retrocesos
en el convenio firmado entre la Facultad y la Secretaría de CyT y la
continuidad de la precarización laboral imperante en el programa, la
prioridad debía ser mantener los puestos de trabajo. Este era el reclamo
que acercaron en el día de ayer los propios trabajadores y trabajadoras.


El Centro Cultural de la Ciencia (C3) ha contado desde su fundación con
expositores y coordinadores provenientes de nuestra facultad.  Este
siempre contó con un régimen de becas muy parecido al de Tecnópolis pero
con algunas ventajas (doble paga de domingos y feriados.). 
Como venimos denunciando desde nuestra agrupación de graduados y
estudiantes, estos puestos se sostenían, desde su creación durante el
gobierno kirchnerista, sobre bases sumamente precarias. Los
trabajadores/as no contaban con días por estudio ni enfermedad y con
aumentos anuales muy por debajo de la inflación. En las mesas de
negociación que se realizaron todos los años, se excluyó a las
representaciones estudiantiles y docentes del Consejo a la vez que no se
permitía que los propios delegados del C3 fueron participaran, lo que no
permitía llevar hasta esa instancia los reclamos históricos de sus
trabajadores/as.
En noviembre pasado el Convenio existente se dio de baja por la
anulación de los convenios de U.U.N.N. con el Estado, uno de los
decretos del gobierno macrista para hacer cumplir el ajuste ordenado por
el FMI. En ese entonces el degradado Ministerio reformuló el contrato
introduciendo cambios importantes: propuso un aumento salarial del 20%
(cuando la inflación rozó los 50 puntos), dejó a la facultad sin un
presupuesto administrativo para encargarse del seguimiento y cambió en
el número de becas por el ingreso de la UNQui al programa. Estas pasaron
de 25 becas de expositores + 8 coordinadores a 15+8, un recorte de 10
becas en total. La única ventaja era el agregado de días por enfermedad,
algo que no estaba contemplado en el convenio anterior.

Durante el transcurso de la semana pasada los trabajadores del C3,
nucleados como Becaries del C3, denunciaron que una parte de la lista
única de profesores (los consejeros Etchenique, Duran, entre otros)
pretendía rescindir el convenio y no hacer el llamado a convocatoria de
este año, que normalmente arrancaba al comienzo de marzo. Basándose en
argumentos pretendidamente radicalizados (que no expusieron jamás en el
pasado), pretendían colocar a los trabajadores/as como furgón de cola en
su disputa con la SECyT. Ante el peligro de que se perdieran los puestos
laborales y el impedimento de poder volver a presentarse, los
trabajadores/as se organizaron, acercándose a los consejeros/as y
movilizándose al Consejo para reclamar un nuevo llamado de manera
urgente.

 La actitud de la mayoría estudiantil no fue mucho mejor. Luego de años
firmando convenios con condiciones precarias y sin hacer una mínima
crítica, se "acordaron" ahora de las falencias de las becas poniendo en
duda hasta el último momento cuál iba a ser su voto. Una política a la
rastra del sector más derechista de la facultad por parte de la
conducción del CECEN.
Finalmente el llamado a una nueva convocatoria fue aprobado. La
organización y movilización de los trabajadores/as afectados fue clave
para volcar la votación por una vía positiva. Desde El Transformador y
En Acción, no ignoramos el ajuste brutal que vivimos actualmente en
ciencia, educación y más en general. Por el contrario, luchamos día a
día para derrotarlo. En ese sentido, entendemos que salvaguardar los
puestos de trabajo es una prioridad. Pero esto no puede ser
justificación para callar sobre las condiciones precarias en las cuales
se sostiene. Votando a favor del proyecto, volvimos a denunciar la
profunda precarización laboral que sufren los becarios/as del C3
poniendo el eje en la responsabilidad que tiene el oficialismo de
nuestra Facultad en que esas condiciones no se hayan modificado nunca. 

Desde El Transformador y En Acción nos comprometemos a seguir reclamando
por mejores condiciones laborales para los trabajadores del C3. Es desde
la organización propia, como lo es Becaries del C3 y con un pliego de
reclamos independientes de todo compromiso con las patronales (ya sea
SECyT o el decanato) que vamos a poder quebrar este régimen de verdadero
negreo.

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El Transformador
Docentes, investigadores/as y graduados/as FCEyN
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