[Todos] Ante la nueva oferta salarial: organizados, atentos, de pie

Factor Com鷑 (Graduados FCEN) factor_comun en agrupaciones.fcen.uba.ar
Mar Mayo 17 12:20:45 ART 2016 

ORGANIZADOS, ATENTOS, DE PIE:
Sigamos defendiendo la Universidad P煤blica
Luego de la hist贸rica e impactante jornada del jueves pasado, en la que m谩s de 70 mil personas, que inclu铆an a estudiantes, graduados, docentes e investigadores, nos movilizamos en defensa de la Educaci贸n y la Universidad P煤blica, el Gobierno Nacional ha realizado una nueva propuesta salarial. Ante la consulta de numerosos docentes, los integrantes de Factor Com煤n elaboramos una breve gu铆a para entender de qu茅 se trata esta nueva oferta. Al final, hemos agregado tambi茅n informaci贸n acerca del presupuesto para la UBA, relevante al contexto en que se produjo la marcha del jueves pasado.
驴Cu谩l es la nueva oferta salarial?

La oferta consiste en un incremento salarial del 18% a cobrar en junio y 15% a cobrar en diciembre. Adem谩s, de firmarse el acuerdo paritario, el mismo vencer铆a el 28 de febrero de 2017 [1]. La oferta se completa con los siguientes puntos:
	* 1% de aumento para posgrados a cobrar en diciembre (se calculan s贸lo sobre el sueldo b谩sico: pasa del 17% al 18% para doctorados y del 7% al 8% para maestr铆as). La especializaci贸n queda en 5%.
	* Nomenclador: relaci贸n Ayudante de 1陋/Titular pasa de 1,725 a 1,74.
	* Se mantiene la garant铆a salarial por cargo, con un aumento en mayo y otro en agosto. Al 1 de mayo del 2016: $3.900 para dedicaci贸n simple, $7.800 para la semi-exclusiva y $15.600 para la dedicaci贸n exclusiva. Al 1 de agosto de 2016: $4.250 para dedicaci贸n simple, $8.500 para la semi-exclusiva y $17.000 para la dedicaci贸n exclusiva.
Pero鈥 驴Qu茅 es la garant铆a salarial? 驴A qui茅nes se aplica?

B谩sicamente, consiste en establecer un monto m铆nimo fijo que se deber铆a cobrar por cargo. Se trata de sumas no remunerativas (鈥渆n negro鈥), que se otorgan para 鈥渃ompletar鈥 el monto neto que cobra cada docente, equipar谩ndolo as铆 con este monto de garant铆a salarial. Por ejemplo, si al sumar el valor del sueldo b谩sico, el porcentaje de antig眉edad y el aumento salarial, un docente de dedicaci贸n simple cobrara menos que $3900, se le agregar铆a la suma necesaria para alcanzar dicho 鈥減iso鈥 que establece la garant铆a salarial. Esto beneficiar铆a principalmente a las y los docentes sin antig眉edad, no siendo parte del porcentaje de aumento salarial global, que se aplica al sueldo b谩sico. Tampoco lo percibir铆an los ayudantes de 2da, quienes cobran 0,8 veces el valor del sueldo b谩sico de un ayudante de 1ra simple.
Entonces, 驴esta nueva oferta es suficiente?

Establezcamos un balance preliminar: por un lado, que la paritaria se reabra en febrero de 2017 es un triunfo significativo, ya que nos permitir谩 reactualizar nuestros salarios dentro de 9 meses, en el marco de la discusi贸n paritaria del resto de los niveles educativos, por otro lado, cabe agregar que la nueva propuesta de garant铆a salarial beneficia a aquellos docentes que no poseen antig眉edad, es decir, sobre todo, a los ayudantes de 1ra. No obstante, el ofrecimiento no deja de ser insuficiente: hasta diciembre -mes en que percibir铆amos la 2da cuota- los docentes tendr铆amos un 鈥渁umento鈥 salarial de apenas un 18%, porcentaje que ni siquiera se aproxima al aumento real del costo de vida. Esto ya es conocido -y vivido d铆a a d铆a- por todos nosotros: una inflaci贸n que no dej贸 de crecer y que, tan s贸lo en el mes de abril, alcanz贸 un 聽7%, lo que constituye la suba mensual m谩s alta de los 煤ltimos 14 a帽os [2]. Una mejor铆a importante ser铆a que el aumento se cobrara en una 煤nica cuota, aun cuando el porcentaje global de la oferta seguir铆a siendo muy inferior a lo solicitado por todos los gremios (33% vs 45%).
Y con el presupuesto, 驴qu茅 pas贸?

Aclaremos algo m谩s. El mi茅rcoles pasado, el Ministro de Educaci贸n firm贸 una carta en la que promet铆a la llegada de $500 millones para la UBA [3]. No est谩 claro cu谩ndo llegar铆a este monto a la UBA, ni c贸mo se lo distribuir铆a, con lo cual hay que seguir atentos y movilizados para garantizar que se cumpla esta promesa y que el presupuesto se distribuya acorde a las necesidades de cada Unidad Acad茅mica. Y esto, sin hablar del problema presupuestario de las dem谩s Universidades Nacionales, con un panorama a煤n m谩s complejo que el que se presenta para la UBA.
驴C贸mo seguimos?

Para nosotros, estas semanas de paro, de clases p煤blicas y de movilizaci贸n demostraron cabalmente que si nos organizamos y participamos en unidad podemos poner a Exactas y a la UBA de pie, en pos de las mejoras que la Universidad P煤blica precisa urgentemente. Por supuesto, esto no ha terminado. Continuemos organiz谩ndonos para defender la Educaci贸n y la Universidad P煤blica. Te invitamos a:

[Martes 17/5, 18.30hs]
Asamblea de AGD-UBA para discutir qu茅 hacer con la nueva oferta salarial, en Sarand铆 1226 (sede CONADU-H)

[Mi茅rcoles 18/5, 18hs]
Festival 鈥淟a Educaci贸n P煤blica no se toca鈥 (https://www.facebook.com/events/221796321528161/), frente al Ministerio de Educaci贸n [4]
#DefendamosLaUniversidadP煤blica
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[1] Nueva propuesta salarial: http://bit.ly/27vzdOV (http://bit.ly/27vzdOV)
[2] Inflaci贸n: http://bit.ly/24vyRoS (http://bit.ly/24vyRoS)
[3] Carta del Ministro: http://bit.ly/1smGC2l (http://bit.ly/1smGC2l)
[4] Festival 鈥淟a Educaci贸n P煤blica no se toca鈥: http://bit.ly/1NwR3dR (http://bit.ly/1NwR3dR)

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Factor Com煤n
Espacio participativo de graduados docentes e investigadores de la FCEN

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